以性别为理由拒绝录用女性最高可罚款5万美元！ 北京清晰

日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》通知。

通知规定，用人单位有下列情形的，最高可处以五万元罚款：

用人单位在招聘录用过程中，以性别为由拒绝录用或者歧视性地提高女性录用录用标准

用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋升、专业技术职务和职称评聘，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务合同

用人单位在女职工怀孕并依法享受产假期间，终止劳动(聘用)合同或者服务合同

用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。