小美决定不付五险一金的时候 会发生什么？

01

五险无一金的美商凯丽小美一生

“五险一金”是

养老、医疗、生育、失业、工伤保险

是公积金的总称。

如果不支付“五险一金”，

首先，

小美失去了医疗保险补助的权利，

在医院就诊，接受检查，拿药

你凯丽环球需要自己掏腰包。

如果小美前几天怀孕了的话，

产检、手术费用

一切都要自己承担。

产假期间很重要

生育津贴也和她绝缘。

如果小美在工作的时候

受伤或患职业病

她将无法获得医疗援助和经济补偿

只能自己掏腰包就诊。

如果倒霉的小美在公司裁员中

她将失去作为临时过渡补助金的失业金。

如果小美克服了各种困难之后

我Calerie存了钱，可以买房子了

她会注意到吧，

自己只能看其他的买家

申请低利息住房公积金贷款，

只能自己申请

利息高出近2%的商业贷款。

如果她想租房子的话

公积金提供的也不能使用

每月几百到千元的补助金。

小美终于熬过了几十年，

退休后也不能拿退休金

只能靠以前的积蓄生活。

求小美此时的心理阴影面积吗？

02

“自愿放弃”？ 不行！

此时，

留给小美的只有一条路：

要求公司追缴自己的“五险一金”。

实际上，

不向员工缴纳“五险一金”是违法行为，

行政部门可以据此进行行政处罚。

追缴结束后，

小美依然可以享受作为社会人的权益。

网友担心的是

自愿放弃协定，

只付五险、不付一分钱等情况下，

法律也有明确规定

不行！

因为员工没有“自愿放弃社会保障”的权利。

换句话说，

职工自愿放弃社会保障的口头承诺、书面承诺

没有法律效果。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等

法律法规明确规定，

参加社会保险，缴纳社会保险费

法律是对用人单位和劳动者设置的

强制性条款、

用人单位应当自用工之日起30日内

为其工作人员申请社会保障登记。

所以，

不管用人单位用什么方法或借口

不管怎么和工人约

除非为劳动者依法缴纳了社会保险费

都是违法行为。

03

这样缴纳社会保障，都是违法的！

除了职工主动放弃缴纳社会保障金外，

这些社会保障缴纳的错误

企业和个人也必须避免。

误区1 :

公司可以按最低工资缴纳社会保障

按最低缴费标准缴纳社会保障，

似乎是很多企业的潜规则。

国家人力资源和社会保障部明确指出：

这种做法不合法！

职工社会保障缴费基数

一般由职工上年度平均工资(或个人上个月工资)决定，

员工的工资越高，

社会保障费基数提高。

工作人员缴费基数

低于各地规定的最低缴费基数，

按照最低缴费基数缴纳社会保障。

误区2 :

试用期内可以不交社会保险

《社会保险法》明确规定，

用人单位应当自用工之日起30日内

为其工作人员申请社会保障登记。

没有办理社会保险登记的人

由社会保险经办机构核定

应缴纳的社会保险费。

所以，

企业在试用期内应当向职工缴纳社会保障。

图库版权图片，不允许转载误区3 :

不在合同上签字就不需要社会保障

一些使用者认为

以没有签订劳动合同为由

拒绝为员工支付社会保障。

其实，

如果有足够的证据

个人和单位之间有劳动关系，

社会保障必须缴纳！

证据如下。

工资支付证明书、“工作证”、“名册”、

工作记录、其他工人证言等。

图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部误区四：

只有上班路上的跟头都算工伤

据人社部称，

如果在上班途中受到伤害，则认定为工伤，

必须同时满足以下条件：

1 .上下班途中

2 .受损原因是发生交通事故；

3 .在该交通事故的责任认定中：

本人是非主要责任。

同时，

工作人员在工作中遭受事故伤害或患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的；

在休业期间，

原工资福利待遇不变，

由所在单位按月支付。

错字五：

公司应当为法定代表人缴纳社会保障

不需要向法定代表人支付社会保障

重要的是是否有劳动关联

系。

当公司法定代表人与公司之间

不存在劳动关系时，

根据《社会保险法》规定，

其不属于社会保险的强制参保对象。

误区六：

可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，

或者找人才资源服务公司代缴社保，

几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是，

这样缴纳社保是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，

所谓的“挂靠”社保，

其实就是虚构劳动关系，

然后骗保。

《社会保险法》明确规定：

社会保险登记实行属地管理，

开户和缴费单位应当是“用人单位"，

即与劳动者建立劳动关系的用人单位，

委托第三方代缴职工社会保险

不合法。

04

“五险一金”实用说明书

“社保缴费满十五年可以不缴了？”

“异地就医怎么办？”

“不想工作了，

能不能靠失业保险生活？”

“哪些情形属工伤？”

……

关于“五险一金”，

你该知道以下“常识”

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你缴纳“五险一金”了吗？

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