低龄老人就业难:名牌大学毕业 58岁找不到超过5000元的工作

“要求65周岁以下”“招聘55周岁左右的凯丽钻石团队财务经理岗位退休人员”……在中国的凯丽环球老年人才网上，各岗位的招聘年龄放宽到适合老年人选择的空间。

随着老年就业等话题的频繁兴起，外界逐渐看到低龄老年群体的求职需求。

2月22日，北京商报记者调查发现，目前大部分招聘平台并不面向老年人开放专区，老年人在求职过程中以在线、朋友介绍等方式为主渠道。

去年8月，面向老年人开展招募的中国老年人才网正式上线。 在这个平台上，北京商报记者与几个正在找工作的老年人展开了Calerie对话。 这些老年人的年龄一般集中在55-65岁之间，其中不乏本科和研究生的高学历。 但这些高学历老人在求职过程中却屡屡碰壁，遭遇企业不闻不问的情况。

一位老人表示，自己的职业选择非常有限，只能选择保洁、保安这样的基础岗位。 那么，在基层单位之外，老年人再就业到底能做什么呢？

低龄老人的网上求职碰壁

在中国的老年人才网上，从职场信息来看，保安、保养、停车场管理者、护士等基础职场出现的频率很高。

图片来源：中国老年网截图

王叔叔在网站上线之初就投递了简历。 今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外企担任项目经理。 “家人支持我找工作，我自己也很精神，有精力每周做5天的工作。 ”王叔叔说，自己期望找到管理层、顾问、培训导师的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元以上。

虽然有高学历和外企工作经验的双重加持，但王伯伯的“再就业之路”并不顺畅。 “网站上的招聘企业很少，与我的专业对口的企业更少。 ”王叔叔告诉北京商报记者，去年8月在网站上找工作投简历后，近半年来几乎没有企业联系过他。

本科学历，今年57岁的朱阿姨也在找工作。 与王叔叔不同，她倾向于选择简单、轻松、强度低的职场。 “服务员，红娘，这些单位我都想试试。 ”朱阿姨说。 但是和王叔叔一样，朱阿姨也没能成功就业。

招聘老年企业少，对口单位更少，是以朱阿姨、王叔叔为代表的老年就业面临的困境之一。

“欢迎退休人员”的岗位数量上升了33%

在调查中，北京商报记者也发现，尽管求职受到阻碍，但大多数老年人并没有表现出热心。 与青年就业的目标不同，一些老年人就业的初衷是充实生活，实现从上班到退休的完全过渡。 代表人物王叔叔和朱阿姨为下一个退休生活制定了计划。 “得赶紧找到工作。 找不到工作就在家喝茶，锻炼身体，有时间就出去旅行。 ”王叔叔说。

BOSS直聘岗位分析师单恭分析，退休人员在就业时多有三个方面的需求。 “继续培养孩子的经济需要、继续发挥职业技能的价值需要、继续追求职业发展的精神需要”

根据BOSS的直接招聘数据，2022年，活跃在该平台的55岁以上求职者人数比去年同期上升了27%。 “退休人员自己的就业意愿很强，大部分用户在退休一两年后回到了就业市场。 ”恭恭敬敬地表示。 另外，2022年平台岗位说明中，“欢迎退休人员”的岗位也比去年同期上升了33%。

事实上，促进老年人参与社会，鼓励老年人继续发挥作用，实现老工作已经成为我国新时期老龄化工作的重点之一。

中共中央、国务院公布的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，在学校、医院等机构和社区家政服务、公共场所服务管理等行业探索适合老年人灵活就业的模式。 鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

银发的就业还有多少可能

在政策下，在有需求的老年人和匹配工作之间架起桥梁尤为重要。 第七次全国人口普查的数据显示，中国60岁以上人口中，具有高中以上文化程度的人为3669万人，比2010年增加了2085万人。 高中以上文化水平人口的比例占13.90%。 随着老年人文化水平的提高，他们可以参与的单位也越来越多。

但从目前老年人的就业情况来看，大多数老年人了解就业岗位的方式仍然以朋友介绍等线上渠道为主，工作也是清洁、门卫等比较基础的岗位内容。 在线上，除中国老年人才网外，大部分主流招聘平台均不设老年服务区，但部分单位显示“招聘退休人员”等字样。

图片来源：招聘网站截图

北京商报记者在某招聘平台上以“退休”“返岗”为关键词搜索，除了基础性岗位外，还出现了面向老人的校医、男教师、保育员、播音员等岗位。 恭说，从岗位设置情况看，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业欢迎老年人参与。

“这些行业和岗位要求的技能、规则已经非常稳定，唯一的变量是岗位熟练程度，所以一些招聘者希望以更高的报酬吸引退休人员。 ”单恭说。

北京大学社会学系教授陆杰华表示，老年人就业具有多样性，具有专业技能的老年人通常对医生、教师等职业的就业意愿相对较高。 “保持老年人就业供需平衡，提高社会参与度很重要。 ”陆杰华说，不仅要重视技能和职场的平衡，还要考虑让老年人适应数字化时代的变化。 “在数字时代提高老年人素养，也将为他们的就业增添力量。 此外，用人单位还应提供更多机会，使就业与供求相匹配。 ”