命中！ 试点双休三天、无节制休假、监管八小时工作制……对于加班和休息 代表委员们提出了建议

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调整双休日考试间隔三天、建议取消调休制度、监督企事业单位实行8小时工作制、不得以年龄作为辞退录用的红线……

2023年全国两会即将召开，不少代表委员围绕调动、加班等方面积极建言献策。

熊水龙：建议调整双休日

考试星期三休息

2023年全国两会召开前夕，全国政协委员、民革广东省委副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展双休日“隔周三休”制度。

熊水龙认为，“双休日”实施近30年来，很好地促进了Calerie国民经济和社会的发展进步，保证了凯丽环球国民的休养权和健康权。 但每周两天的假日不利于国人开展定期旅游活动，假日产生大量的旅游消费，带来了凯丽钻石团队交通拥堵、景区人满为患、餐饮饭店价格暴涨等社会问题。

在他看来，随着疫情的缓解，国内将出现旅游井喷，迎来长期以来被压抑的旅游消费预期。 恢复旅游业，积极扩大国内需求，释放消费潜力，拉动经济增长，增进国民健康，增加国民收入，是政府和民间的共同愿望。

为此，熊水龙建议加强对“双休日”调整的调研，适时调整“双休日”。 例如，试点双休日，实行“隔周三天”制度，即第一周休一天，第二周休三天。 “这样既保障了公众假期制度的牢固约束，也提供了全年分布均衡的“三天小长假”，有利于疏解假期，缓解出行高峰压力。 ”他说。

对于此次提出的建议，熊水龙表示，更多的小长假也能更好地满足大众个性化的需求。 调整“双休日”有利于释放更大的消费需求，有利于旅游、文化、体育、健康等幸福产业的发展，有利于促进扩大内需、健康中国、乡村振兴等国家战略的实施，在当前内外环境下具有重要的现实意义。

赵皓平：建议取消调职制度

全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皓平建议春节法定假期5天，取消调休制度，推出9天长假。

据南都记者报道，自2013年首次当选以来，赵皓平已经连续三次担任全国人大代表。 值得一提的是，赵皖平曾在2019年全国两会上提出延长春节假期的建议。

皖平指出，随着人民生活水平的提高，娱乐生活日益丰富，物质和娱乐逐渐成为春节的附属物。 回乡探亲访友，是中国人最核心的感情需要，同时也是新时代背景下保持年味的最重要因素。

不过，赵皓平发现，当前春节7天小长假包括双休日和调休，“算了半天其实休息了3天”，调休让春节假期“变味”，让人倍感疲惫。 “陪着父母没几天就要重新开始企业活动了。 老百姓心情不好，工作也不卖力，所以年味自然就淡了。 ”

为此，他建议将春节法定假期从3天增加到5天，加上1头1尾2周末，将整个春节假期延长到9天，取消调休制度，让老百姓安稳地过年、过团圆年。

蒋胜男：我建议你监督企事业单位

八小时工作制的执行

“过度加班、过度劳动加班现象对全社会各个层面的再生产周期，对劳动者个人的生存和发展都有很大的负面影响和伤害。 ”2023年全国两会召开前夕，全国政协委员、编剧蒋胜男对新京报贝壶财经记者说，今年自己带来了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。 但近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，一些企业甚至出现“996”常态化，严重影响劳动者健康和家庭生活，严重违反劳动法规。 ”

蒋胜男指出，加班3至4小时以上，对一些大城市工人来说，生活调节时间和睡眠时间会被吞噬。 从短期来看，看似鼓足干劲前进，但过度疲劳、只是继续工作的整个社会的“内包”，必须违背自然规律。

蒋胜男表示，近年来的超时问题，造成年轻人没有恋爱、育儿、家庭时间，全社会结婚率、出生率下降等情况。 “如果不解决加班导致‘没时间生孩子’、‘害怕失业不敢生孩子’的根本原因，其他提高出生率的方法只能是治标不治本。”

对此，她建议充分实行八小时工作制，保护劳动者的休养权、健康权。 加强劳动法对劳动者休息权的保护，加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监督管理。

吕国泉：把年龄

谢绝招募的红线

近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场“年龄焦虑”成为舆论焦点。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉将向大会提出《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》建议。 提案提出：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强中老年人就业服务，加快人才培养，充分利用劳动力市场，加快中老年人友好社会建设。”

吕国泉在建议中表示，当前，我国人口红利逐渐消失，人口老龄化日益严重，去年12月中央经济工作会议就已经提出“适时实施阶段性法定延迟退休政策”，“35岁工作岗位门槛”与社会发展趋势背道而驰，属于中高水平他指出，不仅造成了就业市场的恶性内卷，劳动者只能趁早赚钱，没有时间提高职业技能，与更加积极的就业政策背道而驰，造成人力浪费

针对年龄歧视的现状，吕国泉建议加强法律制度保障，明确就业年龄歧视的判定标准，增加监狱

管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

编辑丨林琴综合南方都市报、新京报、红星新闻、成都发布等

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