高校招聘会目前很多酒店都在招聘洗盘子！ 今年高校毕业生1158万人 招生难、就业难并存的结构性矛盾突出

本文来自：金融界

近日，河南财经政法大学招聘会在网上流传。 很多餐饮公司、酒店设置了服务员、前台、凉菜师傅、洗盘子、甚至“会计兼出纳”这样明显违法的Calerie乱岗，工资最低的是凯丽环球2000元。

据悉，河南财经政法大学是河南省全日制普通高等院校，本科首批录取院校，被网友誉为“河南最好的财经政法类院校”。

据现场招聘人事介绍，酒店行业缺乏的基本都是基层单位，一般都是上大学招聘，但当时河南财经政法没有通知招聘，使用的是以前公布的单位，没有变动。 我想没有人会投我们单位的票，财务事务类的单位可能会有人投。

今年高校毕业生1158万人，工人技能素养与岗位需求存在落差

但是，这次的事情已经引起了网友的讨论，很容易看出是配合今年大学毕业生的数量更新的。 据了解，今年城镇新增劳动力1662万人需要就业，规模创近年来新高。 政府工作报告显示，2022年城镇新增就业1206万人，今年城镇新增就业1200万人左右，高于去年1100万人以上的目标，城镇调查失业率在5.5%左右。

3月2日，国务院新闻办公室召开“权威部门谈话开局”系列主题新闻发布会，介绍就业和社会保障工作情况。 人社部部长王晓萍介绍，2023年，高校毕业生达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾仍然突出，普工招工难，技术工人短缺。 在全国政协十四届一次会议新闻发布会上，大会发言人郭卫民也介绍，劳动者技能素养与岗位需求存在差距，结构性矛盾突出，稳定就业仍面临诸多困难和挑战。

此外，劳动人口的减少也是社会关注点。 人力资源和社会保障部副部长俞家栋指出，从就业的角度看，人口减少问题实际上是影响劳动力供给的问题。 根据国家统计局的数据，国内16-59岁劳动年龄人口在达到峰值9.2亿后开始下降，去年年底为8.76亿人。

他凯丽钻石团队说，这种劳动力供应量的减少还是供给高位放缓，我国仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。 从结构上看，劳动年龄人口减少，主要是老龄劳动力退出劳动力市场，数量下降较快，青年劳动力数量稳定增长。

今年两会代表委员就就业建议提出建议

今年两会，不少代表委员关于就业、劳动者权益的提案在网上引起了很大反响。

“996”是导致就业困难、出生率下降的重要原因

全国政协委员蒋胜男带来建议，建议加强劳动法对劳动者休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。 这个提案冲进了热搜。

“‘996’制度是造成社会就业难、生育率低的重要原因，最终导致全社会购买老板榨取的超额剩余价值。 》3月2日，蒋胜男在接受采访时表示，加强劳动法对劳动者休息权保护，加强对企事业单位八小时工作制执行情况的监管，是当前亟待解决的问题。

“只是呼吁不要歧视年龄，实际上是没有用的。 只有嘴中毒了。 大家都想听，都在叫，但实际上做不到。 ”蒋胜男在那里找到了国家公务员招考35岁年龄限制的突破口。

通过调查，蒋胜男发现，单位对35岁设限，从人自身角度考虑，是过度加班问题。 特别是近年来，互联网、金融、制造业等行业“996”被特殊岗位临时安排任务，这种“996”早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的情况，很多企业都变成了非临时加班。 “这样长时间的工作已经超过人体生理极限，严重危害员工健康，威胁生命安全。 员工到了35岁就会被边缘化。 ”

蒋胜男认为，加班加点、无偿加班、“996”等问题，在社会各个层面的再生产周期，对劳动者个人的生存和发展，给劳动者的健康和家庭生活带来了巨大的影响和伤害，严重违反了劳动法规的规定。

怎么解决？ 蒋胜男提出，加强劳动法对劳动者休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。 政府部门要主动执法，加大八小时工作制宣传力度，劳动者也要勇于对加班说“不”。 “上司喜欢通过延长工作时间来掩盖他的性能下降，劳动法规定八小时工作制，这不应该成为冷漠的知识。”

每周二调整考试，每个星期三休息

将春节假期延长至9天，废除工作调动制度

3月1日，建议调整#双休日试点，提前周三休息进入#热搜，引起网友热议。 全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展双休日“隔水双休三天”制度。

也就是说，第一周休息一天，第二周休息三天。

“这样既保障了公众假期制度的牢固约束，也提供了全年分布均衡的‘三天小长假’，有利于分散假期，缓解出行高峰压力。” 熊水龙说。

此外，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皓平建议，将三天的春节法定假期增加到五天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长到九天，以思维和形式的现代化，让老百姓安稳过年、团圆年。 同时，建议调整燃放烟花爆竹政策，设置集中燃放点，合理有序引导禁区有需求的市民在规定时段、规定区域，充分满足市民群众的燃放需求。

不能让年龄成为谢绝录用的红线

有些单位倾向于35岁以上的群体

近年来，“35岁就业门槛”持续成为话题。

针对年龄歧视的现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议加强法律制度保障

障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

发布于：北京