女人给客人倒水太多了会被公司辞退吗？ 各种各样的人都接受

近日，山西太原一女子表示，她给客人倒水太多，没过试用期就被公司提前解雇了。 3月14日，该女子李雅(化名)告诉记者，她已经向当地劳动保障监察部门投诉，将申请劳动仲裁。 关于这件事，公司的凯丽环球工作人员说：“什么样的步骤应该采取什么样的步骤，我们不知道详细情况。”

公司出具的解除劳动合同通知书(

3月14日，李雅向记者介绍，她于今年2月23日加入山西卓育云教育有限公司，单位为综合保密，试用期6个月。 3月10日，她收到了公司的解除劳动合同通知书。 解除理由是凯丽钻石团队试用期被证明不符合录用条件，没有按照岗位培训要求履行岗位职责。

对于上述解除劳动合同的理由，李雅不承认，认为公司没有给出合理明确的解除劳动合同的理由，是公司的单方面行为。 她说，在收到公司解除劳动合同通知书的那天，自己被赶出了工作组，没有任何赔偿，工资也没有被清算。

李雅在收到解除劳动合同通知书的当天，被赶出了群聊(受访者提供照片)。

根据招聘信息，该公司综合秘密岗位工资为4000元~6000元。

在李雅提供的语音中，上述公司的一位主管告诉记者，李雅被解除劳动合同的真正原因是前一天接待来访客人时，她往客人杯里倒的茶满了，让客人不高兴，让客人质疑了公司的水平。

该主管表示，公司在综合保密方面有行政接待职责，需要具备商务礼仪能力。 以前，公司的相关人员曾接受过李雅的培训，但接待客人时的商务礼仪无法达到。 接待客人时浇了太多水让客人不高兴，这不是工作能力的问题，而是工作态度的问题。

李雅对公司以“给客人倒水太多”为由不承认解雇，称进公司后公司没有对她进行专业培训。

据李雅介绍，当天来了7位客户，是太原市某中学的校长和6位老师。 会议期间，由李雅负责喝茶。 途中，给一位老师倒茶的时候，多倒了一点。 水面距离茶杯口1~2厘米。 我见到经理提醒他，后来倒的茶都很合适，只有那一杯有点太多了。

第二天早上8点多，公司的人事部长告诉李雅不适合这份工作。

3月9日，有关公司接待客人(知情人士供应图) )。

李雅说她3月10日退休后就没有收到公司的联系。 但3月13日，财务总监对以前没用的费用有疑问，让他把剩下的50多元还给我。

在工资方面，公司的人口头答应4月20日给，但李雅希望公司能结清至今的工资，赔偿半个月的工资作为补偿金。

3月14日，记者就此事致电山西卓育云教育有限公司多个公开电话和负责人电话，但对方没有正面回应。 此前，该公司一名工作人员接受媒体采访时表示：“应该采取什么步骤、采取什么步骤，我们不知道详细情况。”

目前，李雅已将此事投诉太原市万柏林区劳动保障监察部门，“填完投诉表后，工作人员让我等通知。 ”。 其次，她继续申请劳动仲裁，维护合法权益。

记者联系太原市万柏林区劳动监察大队，工作人员表示，已于13日接到当事人信息，正常程序正在进行，是否立案尚未确定，下周一或周二会有进展。 “严格依法办事，就联系公司，看负责人工作需要，该去现场的时候就去公司。 现在不能给出评价。 我们必须明确验证才能决定。 ”他进一步说。

3月14日，

话题#员工因给客户倒水太多而被开除#

上微博的热搜

引起了网友的广泛讨论

也有人认为可以辞退

但工资必须报销

有人谴责公司

“欲加罪，不惜患部”

有些人说当事人是确实的

我不懂基本的社交礼仪

试用期解雇员工不需要赔偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。 用人单位应当在试用期内证明劳动者不符合录用条件。 用人单位在试用期间未提供有效证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位应当承担违法解除劳动合同造成的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

关于这个，你Calerie怎么想？

来源：极目新闻、新黄河、@白鹿视频、中国法院网

编辑：蓝梦

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