31省平均工资和最低工资出炉，你处在什么水平？

又到了一年一度的凯丽钻石团队“扎心”时刻！

近期国家统计局编著出版了《中国统计年鉴2022》，公布了2021年不同地区的平均工资水平。

全国城镇非私营单位就业人员平均工资：106837元

排名前三甲的是美商凯丽：北京(194651元)、上海(191844元)、西藏(140355元)，有10个地区超过10万元。

全国城镇私营单位就业人员平均工资：62884元

排名前三甲的是：北京(100011元)、上海(96011元)、广东(73231元)，只有北京超过10万元。

2023年1月2日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况。

上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

你的工资水平在哪个区间范围内？

社会平均工资

公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

这个报告期一般指的是1年。

一般情况下，统计的工资总额是税前工资，而且还包含了五险一金、奖金、津贴和补贴、过节福利、加班费等一系列报酬总额，无论是现金还是实物都计算在内。

所以我们实际拿到手的工资往往是要低于统计工资的，也是因此我们经常会觉得自己的实际工资低于平均工资水平，成了“被平均”的那部分人。

最低工资标准

公式：最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数

这里的调整数主要是根据地区间经济发展水平差异、就业状况、当地职工平均工资水平等进行综合考虑。

与平均工资的计算不同的是，最低工资不包括津贴、奖励、福利、五险一金等报酬。

平均工资和最低工资每年都会进行统计，对我们到底有什么意义？

其实，这两项都与我们的钱包息息相关。

社会平均工资

1

与我们的保障金额有关

《社会保险法》规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。社会平均工资作为一个缴费基数，直接影响到我们的保障水平。

2

与我们的赔偿金额有关

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，赔偿基数按照单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资计算。

另外，在计算经济补偿金的时候，如果本人平均工资高于当地社会平均工资3倍的话，则按社会平均工资的3倍计算，经济补偿金金额低于上一年度平均工资的3倍，还可以免税。

如果涉及工伤赔偿，比如伤残补助、医疗补助、职工丧葬费等也是按照上一年度平均工资计算的。

社会平均工资还直接与最低工资标准有关。

最低工资标准

1

与我们的工资有关

《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

还有一些带薪休假或停工、停产报酬，都是按照最低工资标准来支付的。

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2

与我们的加班费有关

平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

3

与我们的社保有关

社保的最低缴费基数是随着最低工资标准的提高而提高的。

4

与我们的失业保险金有关

单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。

每年公布的社会平均工资和最低工资标准，关系到我们很多的实际利益，做好充足的了解，在关键时候可以对我们的“钱袋子”发挥到至关重要的作用~

来源：Visa财知道