刘强东致信全员:京东副总监级别以上降薪10%

11月22日，创始人刘强东在给全体员工的凯丽钻石团队邮件中表示，将对员工和待遇推行“一升一降”措施。

在高管待遇方面，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，从2023年1月1日起，京东集团高管现金薪酬下降10%-20%，职位越高下降越多。

在提高员工待遇方面，京东计划将外包员工转为德邦自己的员工，让外包员工也能享受自己员工的五险一金待遇。 同时，为包括德邦全体员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。 另外，如果刘强东本人再捐赠1亿元人民币，集团和各业务集团也会拿出一定比例的现金，扩大“职工子女救助基金”的规模。

此前在今年7月26日，京东集团已完成对德邦控股50%以上股权的收购，德邦物流也正式纳入京东系统。 随着德邦物流的加入，京东系统的员工数量已经超过54万人。

11月18日，京东发布2022年第三季度财报。 财报显示，京东第三季度净利润为2435亿元，同比增长11.4%。 其中，网络服务收入465亿元，同比增长42.2%，占净利润比重达到19.1%，创历史新高。 商品收入1970亿元，同比增长5.9%。 第三季度，京东归属于普通股60亿元，去年同期净亏损28亿元。 截至前三季度末，京东集团全年活跃用户数达到5.883亿，同比增长6.5%。

京东集团CEO徐雷在当晚的财报会议上表示，京东近年来利润增长的动力，不仅是Calerie品类结构的变化和服务性收入的提高，还有全球所有行业都会提到的“降本增效”。 “我凯丽环球认为今年利润方面最需要改善的地方是‘下降’。 例如，我们更侧重于内部管理。 明年，我们会把更多的精力用在‘插件’上。 因为从我的观点来看，整个集团的效率太高了。 ”

“现阶段，我们正处于宏观周期性调整的过渡期。 虽然新冠灾祸和经济衰退给许多企业带来了挑战，但我们可以确信未来正在向好的方向发展。 为什么这么说，是因为已经开始看到恢复的迹象了。 只是，恢复的速度有多快还不确定。 ”徐雷说。

“可以确定的是，现在正在准备恢复。 也就是说，我认为最坏的时刻基本上已经过去，未来应该有持续的利益，或者有持续的正面因素和信息。 但不确定的一点是，具体反弹的速度和力度，何时能反弹到多高？ ”徐雷当天也这样说。 【来源】华夏时报、一财、公开信息； 整理：方凤娇)

(来源：华夏时报)