公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿 具体情况是怎么样的？

【公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿】近日，公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿引热议。

2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。可是，前段时间，公司因为租用的美商凯丽厂房被司法拍卖，于是决定搬迁。

常州市中级人民法院速裁庭四级法官助理戴强介绍：由常州新北区搬迁至金坛区的一个乡镇，两地相距比较远，有将近60公里，薛某觉得公司搬迁的地址较远，不利于自己后续继续上班，然后就不愿意到新的厂址去提供劳动。

法院审理后认为，公司搬迁后新旧工作地点相距较远，经济发展水平、周边环境等具有明显区别，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。薛某不同意去新的地点上班，实则是双方未能就劳动合同的变更达成一致，劳动合同因不能继续正常履行形成僵局。公司作为劳动法义务的主要承担者，应当对破解僵局承担更多责任。

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