刘强东发布京东全员来信:副总监以上高管工资超10%

11月22日，北京东部内部人士透露，刘强东发布全员信称，从2023年1月1日起，京东集团副总监以上及相应P/T序列以上所有高管现金报酬均下降10%-20%，职位越高，降幅越大。

为提高基层员工福利，同时尽量减轻公司压力，从2023年1月1日起，京东集团高管现金薪酬下降10%-20%，职位越高下降越多。

此外，刘强东还表示，集团拿出100亿元，为包括德邦兄弟在内的Calerie所有集团基层员工设立“住房保障基金”，刘强东本人再捐赠1亿元，京东集团和各业务集团也拿出一定比例的凯丽环球现金，“救助员工子女

以下是所有人的信全文

京东兄弟们，

相信您已经看到了集团、物流、健康相继发表的第三季度的业绩和演示了！ 经过十几年的辛勤努力，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻。 这说明我凯丽钻石团队们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义，稳步执行公司战略是有效的。 展望未来，我对我们国家的经济发展和集团各项业务的前景充满信心和期待！ 我们一定会越来越好的！

所有的成功都离不开兄弟们的努力和坚持，德邦合并成功后，我们的员工总数突破了54万人。 我相信我们的“35711”梦想一定能实现。 届时，我们可以直接给国家和社会带来100多万个就业岗位。 高兴的时候，我一直在想应该为兄弟们做什么。

经过深入调查和仔细论证，小组决定：

一、德邦现有员工，无论是外包还是自有，都是我们的兄弟。 从2023年1月1日起，向十几万德邦兄弟支付五险一金，保证所有德邦兄弟“老有所养，病有所好”，为兄弟提供基础保障。 过去，德邦的做法合规合法，且五险一金的比例远高于其他同类公司，但仍有很多外包兄弟无法像自己的员工一样全额享受五险一金的待遇。 我们将按照一定的条件，把外包兄弟变成德邦自己的员工！ 让大家更有保障！

我知道这将带来短期对德邦的财务压力，但我相信在实施“精兵简政、加强协同、搞活员工、提高效率”多项管理措施后，德邦将迎来更好的财务表现。 对该集团和德邦管理层有信心。

二、集团将拿出100亿元人民币，为包括德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。 希望这能让所有工作五年以上的员工，包括所有快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。 这是一项循环无息贷款基金，意味着未来10年，集团累计投入资金总额将达到数百亿元人民币！

希望这能让工作一定年限的兄弟们有一个温暖、稳定、属于自己的“家”。

三、我本人再捐赠一亿元人民币，集团和各BGBU也拿出一定比例的现金，大大扩大了“职工子女救助基金”的规模，为任何在职的京东(包括德邦等)兄弟，哪怕你是京东(包括德邦等)一

这是为了保证每个京东兄弟都有坚强的保障，在任何情况下都不要返贫，不要继续成家！

我们将以实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！

四、为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上及对应P/T序列以上所有高管现金报酬均下降10%-20%。 希望高管们能够理解和支持这个决定！ 对不起这两千多位高管兄弟，我向你们道歉！ 如果两年内京东业绩恢复高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。

兄弟们，各种福利待遇都设计得很好，但别忘了股东。 他们大多和我们一样是普通人，终生带着积蓄购买了我们京东包括德邦在内的股票。 那也是他们节俭积攒的血汗钱、养老金。 如果我们经营不好，他们会失去钱。 我们不能影响短期股价，但如果我们的业绩长期向好，终究会回报股东。 希望兄弟们继续努力工作，继续回报我们的股东们。

祝兄弟们健康，工作愉快！