员工向前同事透露工资被开除，法院判决：支付赔偿金！

我们都知道员工在入职公司之前都是凯丽钻石团队需要签订合同的凯丽环球，在合同中明确规定了员工需对工资信息进行保密，否则可能面临被开除的Calerie风险！

上海的殷某是某茶叶公司的员工，因其向公司的前同事透露了自己的薪酬，遭到了公司的开除。公司认为殷某违反了双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，不得泄漏公司不公开的财务状况以及员工保密制度。殷某不服，提起上诉。经法院审理，认为，殷某是将个人的薪酬告知前同事，而非公司整体的薪酬制度。其次，殷某的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，属于合理诉讼。因此判决公司支付赔偿金。

对于员工而言，在进入公司正式入职时，会与公司签订相应的保密协议，协议上一般规定，不得刺探同事的薪酬以及福利待遇，同时也不得将自身的薪酬透露给同事。如果员工私下擅自将各自的薪酬进行交换或者讨论，是违反公司规定的，可能需要赔偿相应的违约金。而该事件中，男子之所以胜诉，原因在于男子是为了案件的需要，因此属于特殊情况特殊对待。

但是员工千万不能将这种特殊情况常态化对待，还是要遵守合同的约定，不讨论薪资以及福利待遇等情况，否则被公司发现后可能面临着失业又违约的严重后果！如果员工遇到跟上述一样的特殊情况，却遭到了公司的辞退，那么就可以通过法律诉讼的方式为维护自身的合法权益！

同时，对于公司来说，不能依仗手中的权力就肆意惩罚员工，如果员工在工作中没有重大失误，公司无权开除员工，否则需要承担相应的赔偿！公司要遵守劳动法的相关规定，维护员工的合法权益，反之侵犯员工的正常权利，必将受到法律的制裁！

总之，对于职场人士而言，要遵守公司的保密制度，以免因泄漏薪资，而产生更加严重的后果！