员工入职一个半月怀孕了冲上热搜，又要女人生，又要女人不许生

员工入职一个半月怀孕了冲上热搜。我凯丽环球想说，为什么不能怀孕，入职一天怀孕也可以！怀孕找工作不可以吗？怀孕了就不要吃饭了吗？

生孩子是美商凯丽生活，为了工作就要放弃生孩子的打算吧？医生都说工作和生育不冲突啊，女人想生孩子有什么错？

生育政策不完善，福利政策不完善，就业环境对女性的歧视，都将责任推到女生的头上，怀孕成有罪了？！

甚至网上很多人女生骂女生，产假工作移交不合理是凯丽钻石团队公司的问题，为什么不去骂公司领导，要骂女生呢？

怀孕要受到公司同事的声讨，还要受网友女生的谩骂，怀孕就这么难吗？！这个社会是有什么大病吗？对女性生孩子为什么偏见和恶意这么大呢？

大家明白为什么现在女性不愿意生育了吗？生育率已经很低了，国家应该主动承担一部分责任，比如给予企业或者孕妇一定补贴，而不是把矛盾完全转移给企业和孕妇，生育期得政府负责工资待遇才能体现社会公正。

又要提高生育率，又没有“真正”保障。生的时候嫌耽误事儿，养的时候怕麻烦，用工人的时候嫌人少，一看生育率数据，房地产上不去，又号召生。

明明第一成本是父母给的，长大后得感谢社会养育教育之恩。不管是有意还是无意，生育率这么低，有人愿意生就不错了。企业和个人想法都是能理解的，希望国家能保障女性生育权益，彻底解决这个矛盾。

矛盾的根本原因还是在于社会对婚育女性的保障不够完善，根本不是女性工作中怀孕不是吗？当婚育成本基本由企业和员工自己来承担时，矛盾不可避免地会被触发、激化。

这意味着，矛盾不能都转嫁给企业和员工，完善职场女性的婚育保障，既能为女性消除“不敢生”“怕失业”的后顾之忧，也能为用人单位减压，让其不再因职工生育带来的亏损问题畏手畏脚。