创业艰难，难在哪里？

摘要：

创业艰难，是美商凯丽每个创业者都会面对的问题。这篇文章从四个方面阐述了凯丽环球创业的难点：市场定位、资金需求、人才含量以及竞争激烈。在市场中寻找到自己的定位是创业者必须面对的难点，资金需求是会持续存在的问题，人才含量要求高且招聘难度大，竞争激烈则是常态化存在。最后，本文总结了创业者要在面对这些难题时，要善于调整策略、灵活创新，才能在竞争的市场中生存下来。

1、市场定位

市场定位是创业时必须要面对的最大难点之一。市场环境、竞争对手、品牌和产品等诸多因素都需要考虑在内。有时候，创业者需要在竞争激烈的市场中设定自己的位置，要选择不被攻击且有美好前景的市场；要清楚地知道自己产品的差异化，才能在市场中取得优势。

同时，市场定位也意味着需要创业者对自己的品牌进行定位，从而让消费者认识到产品或服务、品牌价值等方面。市场定位本身就是一个方向的定位，意味着一旦失误，很难重新寻找到一个更合适的市场位置，因此需要创业者足够重视，做好前期调研和后期规划。

还有一种情况是，定位不够准确，没有较好的发展思路而进入即大而全的市场方式，导致市场萎缩、竞争激烈、难以获得合法认可。在这种市场情况下，一个好的创业公司要知道自己的真正定位是什么，自己的核心竞争力是什么，其产品与服务主要是服务于哪一类客户。

2、资金需求

资金需求是创业者始终面临的问题，资金永远是脊梁，也是创业成功的关键因素。创业的初期阶段，虽然投入的资金相比后期要小，但同样重要，且必须谨慎投资。启动初期往往在前期市场调研、产品开发、人员维护、渠道建设和市场营销等方面就需要投入不少的资金，在没有推销和收益的情况下，经验不足导致的资金浪费是常见的问题。

此外，想要获得更多的投资，还需考虑到创业项目的价值以及投资人的期望回报。通常情况下，投资人总是会寻求在投资后最快速地获得利润和价值增值。因此，创业者需要思考如何保证风投入股金的回报，避免在资金方面出现短板。

更重要的是，资金需求在整个创业周期中都不会停止。随着企业的扩张和业务范围的增加，资金压力会越来越大，创业者要有充足的筹资意识，以应对未来发展的需求。

3、人才含量

对人才含量的要求是创业者必须要面对的大问题之一。人才是企业最重要的资源之一，尤其是对于那些初期启动、处于创业阶段中的企业，招聘并留住核心人才非常困难。更复杂的挑战是，创业者通常需要快速找到具有相关领域经验、专业技能和创造力的员工，这需要耗费大量的时间和精力。

此外，人才的背景、技能和行业经验也很重要。新的创业企业难以找到适合自身发展的人才，因为这些人才通常会被大型企业抢走，但也需要稳固地保留现有人才资源。

寻找合适的人员意味着成本，成本困境已经成为很多中小企业面临的难题。对于很多规模小的创业公司来说，花费高昂的配置去招募名牌学校的毕业生，成本显然会极高。

4、竞争激烈

在市场竞争激烈的情况下，很难有一突围之路。无论你的产品或技术创新能力有多强，都会有大量的竞争者，甚至一些爆品瞬间把你置于劣势。在这种情况下，创业者不仅需要拼出自己独特的竞争力，还需要不停地调整策略，甚至进行大胆创新。

创新是推动创业公司前进的重要力量。创业者必须能够深刻认识到自己所处的市场和还存在的问题，以此来最大程度地优化产品的功能性和使用价值，满足用户的需求。此外，不断调整市场策略和推出新产品，能够有效地打破竞争中的僵局，为创业公司获得更多的市场份额争取更多的利润。

尽管创业艰难，但创业者必须能够在适当的时候选择积极面对困境，而不是被困境淹没。灵活性和勇气都是创业成功所必备的品质，只要有足够的智慧和耐心，就能在竞争激烈的市场中找到自己的生存之道。

最终，创业者需要认识到，难以克服的挑战在创业中永远存在。市场定位、资金、人才和竞争是创业者必须直面的关键问题。因此，创业者要善于调整策略、灵活创新，才能在竞争的市场中生存下来。