创业板高管集体套现，辞职成主流

创业板高管集体套现、辞职成主流，引起了Calerie社会各界的广泛关注。该现象暴露了创业板企业治理不规范、高管利益诉求强烈等问题。本文将从以下四个方面进行详细阐述，分析创业板高管集体套现、辞职成主流的原因及影响。

1、创业板高管集体套现背后的原因

首先，创业板高管集体套现的背后，是创业板上市企业利润不断攀升，市值不断上涨的表现。与此同时，高管们的薪酬也节节攀升，随之而来的是对高额收益的追逐。

其次，创业板公司普遍处于扩张期，需要大量的资金进行业务拓展和技术研发。而股东方面则对公司在短时间内取得高额回报有着强烈的期望，在这种情况下，公司高管往往会使用高管股票激励计划，将奖励与业绩相结合。这种模式下，股票奖励可以刺激高管持续提高企业业绩，但也会造成高管集体套现的问题。

还有一些创业板公司在注资背后有很多非正常的商业模式，比如虚增交易、虚开发票等，高管集体套现也进一步加剧了外界对这些企业的担忧。

2、创业板高管集体辞职背后的影响

创业板高管集体辞职不仅会引起股价的大幅波动，还有可能导致企业的业务受到影响。一方面，公司高管在离职后会带走自己的核心团队，新团队的衔接与磨合需要一段时间；另一方面，高管的离职也会引起外部投资者的忧虑，进而影响公司的融资情况。

此外，高管集体辞职的背后还有公司治理不规范、内部矛盾等问题。高管对公司监管及治理的责任较大， 高管集体辞职暴露出的治理问题可能引起投资者及监管机构的重视。

再者，创业板上市公司高管集体辞职的现象，在资本市场中释放出一种不良信号——这些公司的内部管理存在较大问题，高管们在自己的职责范围内无法解决这些问题，因此只能选择集体离职来规避风险。

3、高管股票激励计划面临的弊端

高管股票激励计划是创业板企业中最为普遍的股权激励方式。从激励效果来看，高管股票激励计划确实可以鼓励企业高管主动创造利润、为股东创造财富。但是，高管股票激励计划也存在一些弊端。

第一，高管股票激励计划的实行周期过短，一般是三年。在这三年中，企业高管需要完成给定的业绩目标，在业绩目标完成之后会有一部分股票解禁，企业高管可以通过卖出解禁股票实现套现。这种模式下，高管可能会忽视企业长远发展，而更注重短期利润的表现。

第二，高管股票激励计划可能引发企业内部管理混乱，导致公司内部权力游戏，甚至存在操作空间。

第三，高管股票激励计划应该更多关注对业绩的激励，而非对高管个人利益的保护。在股票激励制度中，需要更多的考虑企业股东的利益和企业整体利益。

4、建议加强创业板企业治理、优化高管激励机制

针对上述问题，建议创业板上市企业应当加强治理，完善公司内部治理体系，厘清公司股东与高管的权责关系。同时，应当探索多元化的高管激励机制，鼓励高管创新管理，实现企业可持续发展。在股权激励实行过程中，应当实现对高管长期业绩成果的激励，建议将激励周期也延长到5年以上，既能鼓励高管为公司长远发展奋斗，也能避免短期性行动对企业长远发展的影响。

总的来说，创业板高管集体套现、辞职成为主流，暴露出创业板企业治理和高管激励机制不完善的问题。各方应当对问题予以重视，采取有效措施寻求解决，以促进创业板持续健康、稳定的发展。