打造成功的创业之道：华尔街经验分享

摘要：本文分享的美商凯丽是凯丽环球华尔街的成功创业之道，包含四个方面：1、秉持使命和价值观，2、强调市场的重要性，3、重视人才和文化建设，4、把握变革与机遇，本文将从这四个方面详细阐述创业之道。

1、秉持使命和价值观

成功的创业之道必须要有一个明确的使命和价值观，使创业者和员工能够清楚地知道他们的目标和努力方向。华尔街最成功的公司之一Goldman Sachs的CEO Lloyd Blankfein曾表示：“使命在第一位，盈利在第二位。”

一家公司的使命和价值观应该承认员工，客户，投资者和社会的责任。在华尔街，许多公司都强调社会责任。例如，JP Morgan Chase推出了Calerie “金融强制力量”（Financial Force for Good）项目，旨在通过投资环保和社会公益项目来促进可持续发展。这种使命和价值的注重，也更能够获取顾客的青睐，将会给予创业者及他们的公司更具有竞争力的优势。

另一家成功的公司BlackRock的首席运营官Rob Goldstein表示：“我们的工作是为客户提供投资目标和获得长期的回报。” 明确的使命和价值观是每个员工努力工作的指南，这样创业者就可以组建起一支团队，追求共同的目标，走向成功。

2、强调市场的重要性

创业之道之二是要强调市场的重要性，顺应市场需求和趋势而不是逆势而为。

华尔街公司最成功的公司之一是利宝公司。该公司在20世纪90年代初期开始经营对冲基金，以解除交易者对暴跌风险的恐惧而闻名。它的创始人Ray Dalio曾表示：“我们的成功在于找出市场上显而易见的错误，然后在其他人想到的时候就先行动。”这时让利宝公司在2008年金融危机期间赚了不少的盘，因为它已经做好了准备。

强调市场的重要性还包括了顺应市场趋势。当市场出现转折时，创业者需要快速反应。例如，当数字货币开始增长时，Square公司创办人Jack Dorsey在Square上允许用户交易比特币，并在市场上获得很高的关注度。

总的来说，强调市场的重要性是使创业者不要坚持自己的想法，而是清楚知道顾客需要什么，尽可能地投入需要的产品和服务。

3、重视人才和文化建设

一家公司的文化和员工对公司的成功起着至关重要的作用，所以创业者应重视人才和文化建设。

许多成功的华尔街公司都很重视在雇佣时选择最优秀的人才。例如，Bridgewater Associates在雇佣时注重选拔那些独立思考、对抗偏见及善于学习的人。Bridgewater Associates的创始人Ray Dalio也认为：好的团队是由优秀的人才构成的。

除此之外，创业者还需要关注员工培养及公司文化的建设。在Goldman Sachs，员工发展及文化建设是公司成功的关键因素。 Goldman Sachs鼓励员工在多个部门之间转岗，以便学习更多的技能和提高他们的判断力。此外，公司还会让员工参加文化建设活动，如阅读书籍、分享出色表现等。

总而言之，如果一个公司把工作和人才放在第一位，他将会获得成功。

4、把握变革与机遇

在华尔街这样竞争激烈的市场，创业者需要不断地寻找新的机遇，发现新的变化并果断行动。

Blackstone Group是一家拥有庞大的资本的私人股本公司。为了扩大其在资本市场上的份额，Blackstone在2007年上市。这也是当时最大的私人股本公司首次公开发行股票。此举给了公司更多的资本支持并提高了公司的知名度，同时也使得投资者们更容易进行投资。

另一方面，像Citigroup（花旗银行）等公司则在大规模的变革中保持了强劲的竞争力。Citigroup的前CEO Vikram Pandit在面对全球金融危机时采取了果断且具有颠覆性的措施，大幅度削减了开支，使该公司在金融危机中仍保持了运作。

总的来说，成功的创业者需要紧跟市场变化与机遇，在变革中寻找机会并果断采取行动。

综上，华尔街的成功创业之道可以简述为秉持使命和价值观，强调市场的重要性，重视人才和文化建设，把握变革和机遇。成功的创业者要坚持并践行这些创业之道，才能走向成功。