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十二月十二日

#出勤阳了算工伤吗#的凯丽环球话题

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万一在上班时间

不幸感染了由新冠引起的肺炎，这不是凯丽钻石团队工伤吗？

上班是请病假还是缺勤？

工资怎么发？

如何保障自己的合法权利？

针对上述问题

上海市律师协会

劳动和社会保障工作

研究委员会副主任

李华平律师

在接受采访的时候

需要分为不同的情况

询问

工作人员在工作中感染了新冠引起的肺炎，这不是工伤吗？

需要分为不同的情况。 医务人员，因履行新冠肺炎防治工作、履行工作职责，感染新冠肺炎的应当认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠肺炎也不算工伤。 工作人员上下班途中感染新冠肺炎的，不构成工伤。

答

询问

现行规定，职工不再“当阳”隔离，工资怎么发？

根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者自行选择居家隔离，根据现行法规政策规定，员工居家隔离仍然是一种隔离形式。 在此期间，企业必须向员工支付正常的工资标准。 当然，职工选择居家隔离后，因病情严重，需要转医院治疗的，在医院治疗期间应当按照医疗期发给病假工资。

答

询问

工作人员感染新冠肺炎后，选择居家隔离，不去医院，如何开具病假证明？

需要注意的是，员工感染新冠肺炎时，必须向单位或所属社区报告，所属社区可以出具员工居家隔离证明。 因此，工作人员一定要向社区报告。 这也是他的义务。

答

询问

如果员工知道自己患有新冠导致的肺炎，却没有报告就继续上班，你Calerie会承担什么责任？

需要注意的是，员工知道自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播，给公司同事、公司人身、财产等造成损害的，需要承担相应的赔偿责任。 情节严重的，危害公共安全的，以危险方法危害公共安全定罪。 因此，工作人员如感染，应立即报告，不得隐瞒。 进行隐瞒的，公司以此理由解除员工劳动合同是合法的。

答

询问

办公室没有要求提交核酸报告。 工作人员也没有进行抗原检查的义务。 万一感染了也没有自觉的话，职场有可能无法正常发挥作用。 如果要求抗原的话，抗原检查的费用由谁来出呢？

根据国务院最新规定，除个别特殊场所外，不需要提供核酸报告或检查健康代码。 那么，企业认为合适的防控措施要求员工每天上班进行抗原检测的，相关抗原检测费用应当由公司承担，这是公司要求员工履行的义务。

答

询问

假设有员工呈阳性，其他同事都知道，不相信公司会做出相应的扑杀处分，不想继续上班吗？ 我可以旷工吗？ 或者，可以以公司不提供工作条件为理由，要求解除劳动合同和经济补偿吗？

有感染的同事，诊断为新冠肺炎阳性的，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。 如果员工只是不相信公司做出了与单位相关的扑杀，认为扑杀不干净，不愿继续上班，公司应当及时与员工沟通，为员工解除后顾之忧。 如果员工还不想上班的话，就会缺勤。 职工因用人单位不提供工作条件而解除劳动合同，要求经济补偿金的，这种情况不受法律支持。

答

来源|综合成都日报锦观新闻、中新网、新民晚报

编辑|韩雨萌

编辑|李羽