你有没有告诉小米已经开始年底裁员？ 小米的动作到底应该怎么看？

年末年初，很多企业都出现了Calerie动向，但12月19日，媒体报道小米开始年末裁员，补偿方案为N 2。 消息一出，引发市场热议，很多人就问，小米的凯丽环球年末裁员到底应该怎么看？ 这件事该怎么分析？

一、据了解，小米是否已开始年底裁员？

ITHome(IT之家) 12月19日消息，据界面新闻报道，从小米多个部门的美商凯丽员工处获悉，小米最近开始裁员，补偿方案为N 2。

据报道，本轮裁员的总体力度尚不明确，估计或达15%。

很多被解雇的员工对N 2的补偿方案比较满意，称假期未结束的年假按双倍工资换算。 财报显示，截至9月30日，小米集团共有全职员工35314人，其中32609人位于中国大陆。

二、小米的动作到底该怎么看？

看了小米现在裁员的新闻，很多人都觉得发生了什么。 我该怎么办？ 其实这件事要以更客观冷静的角度分析判断。

首先，从宏观大环境来说，今年以来，各大互联网公司，无论是美国硅谷巨头，还是中国互联网巨头，都或多或少地进行了裁员。 裁员已经成为整个互联网当今时代的潮流，之所以出现这种潮流，其实最核心的原因是互联网本身高速发展的大时代已经过去了。 整个市场开始从产业生命周期的成长阶段过渡到成熟阶段，在大企业生命周期内企业反复出现是理所当然的事情，降本增效实际上是大型互联网企业的必然结果。 在这样的大背景下，互联网企业发生裁员变革很常见，也符合市场整体发展的客观规律。 因此，从宏观角度看，目前这种裁员问题是整个产业生命周期发展到一定阶段的必然结果。

其次，我们要看到目前整个电子消费品市场面临着巨大的需求压力和环境压力。 小米作为电子消费品企业，实际上一定会受到这种环境的影响。 在整个电子消费品市场不好的情况下，采用更稳健的经营方式，其实很正常。 这样的精兵简政符合管理学无核化的市场要求。 对于任何消费电子产品，对企业来说，这种精益求精的政治化，实际上都是为了更加聚焦核心主业，不断提高自身市场竞争力，减少不必要的人员，更好地发展市场，保持产业的肉体生命力，也符合市场发展的需要。 所以，从这个角度来看，小米的裁员也是很普通的事情。

第三，从整个产业的角度和投资的角度来看，基本上每个公司每到年底都会进行一定的末位淘汰，通过优胜劣汰的机制淘汰不适合企业发展的人员，这在实践中也是常见的。 与此同时，可以看出企业可以通过一定程度的降成本增效来实际提高盈利能力。 在这方面借鉴一些长视频平台，通过降成本实现全面收益，几乎已经成为市场发展的有效手段，很多企业都成为了学习的方向，从这个角度来看，目前这些上市公司都有一定程度的人员

因此，就目前的市场而言，小米的这种做法符合整个市场的发展趋势和小米整体的市场布局。