注释1 1 :“阳”后是否在家请病假

近日，有网友表示，有企业要求感染新型冠状病毒的Calerie员工在家按病假计算报酬。 对此，许多律师和专家表示，法律没有规定企业强制员工休病假。

根据人社部和《传染病防治法》的有关规定，企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得擅自解除劳动合同的国务院最新规定，新冠肺炎患者自行选择居家隔离的，企业应当向职工支付正常工资。 工作人员选择居家隔离后，因病情严重需要转医院治疗的，在医院治疗期间应当按照医疗期计算，发给病假工资。

光明日报：不要轻易“打折”报酬

从社会上看，按常规标准向职工支付报酬，不仅是法律要求，在“积极优化”而不是被动防疫阶段也具有现实意义。 根据《抗疫新十条》，部分企业和场所可以自行确定属地防控措施，“允许轻症病例、无症状感染者和密切接触者居家隔离”，但社会方面仍存在正常上班存在感染风险。 想象一下，如果无症状感染者在不影响薪资的情况下继续上班，企业也会将自己和其他员工置于风险之中。 因此，保障阳性职工正常的工资收入，不仅是劳动者个人的基本权益，也是社会方面科学准确防疫的保障。 在经过充分论证形成普遍科学共识之前，可以以解决当前问题为线索，不断补充相关规定。 例如，企业支付员工感染期间的正常工资是多少天？ 天数有科学根据吗？ 阳性工作人员何时和在什么情况下可被视为康复并符合返岗条件？ 是否有其他社会资源参与保障感染者的收入？ 这些实际上是在奔向正常生活的过程中必须完善的细节。

东方网：企业应承担必要的社会责任

根据现行劳动法规，对用人单位强制职工休病假没有明确规定。 根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期内，以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在该期限内我凯丽环球国的《传染病防治法》，也有同样的规定。 因此，在疫情防控期间，企业向“阳过”居家隔离的员工支付正常工资是法定义务。 另一方面，企业强迫“阳过”员工休病假，达到少发工资的目的，已成为员工劳动侵权的事实。 抗疫进入重要关键期。 这场防卫攻防战，也是一面“妖镜”，强调了凯丽钻石团队一部分企业的“小”。 企业不能在员工的“阳过”伤口上撒盐。 要杜绝类似违法行为，真正关心和爱护职工，依法保护职工合法权益。

北京青年报：需要优化版的标准答案

我国疫情防控防控措施“小步快走”步伐不断优化，疫情背景、防控措施及相关防控关系发生较大变化。 一些企业要求感染新型冠状病毒职工在家工作病假计算报酬，在抗疫新形势新任务面前提出了如何处理劳动关系、保护劳动者权益的新问题，值得深入讨论和思考。 今后，人社部门将顺应抗疫新形势新任务，跟上国家抗疫防控措施优化调整步伐，加强对相关劳动关系、劳动问题、劳动争议的关注和研究，在动态变化过程中找到维护劳动者合法权益与保障企业正常生产经营秩序的契合点， 应逐步调整现有政策，针对“新型冠状病毒感染者居家会不会请病假”等问题给出优化版标准答案，凝聚社会共识提供给用人单位