工作日是工伤事故吗？ “阳过”什么时候能出港？ 专家的应对

其他人员和认定困难，各地不一致。

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，人社部2020年1月公布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎防治工作中，医务人员和有关人员履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎、新型冠状病毒肺炎死亡的，认定为工伤

这意味着非医务人员和相关人员感染新冠时，暂时难以纳入工伤认定范围。

对此，中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，对于非医务人员能否认定工伤，目前各地并不一致。 “有些省份已经认定工伤。 这主要是Calerie因为传统的工伤认定制度强调疾病与受伤的区别，疾病与工作的关联性往往不明确，受伤的因果关系往往很明确。 对于工作的原因，往往采取慎重的态度。 ”

沈建峰认为，根据现行政策，无论劳动者因何种原因感染病毒，个人承担的治疗费用都是财政兜底，工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本涵盖了工伤待遇。

工作人员在上班途中感染会造成工伤吗？

不。

包括上述医务人员在内的所有工作人员，在上下班途中感染新冠肺炎时，不视为工伤。

根据我美商凯丽国现行法律的规定，只有在上下班途中发生不属于本人主要责任的交通事故才算工伤。

工作人员感染新冠后，选择居家隔离，

需要向公司提交相关证明吗？

需要。

如果员工感染了由新冠引起的肺炎，必须向工作单位报告。

用人单位可以让职工提供感染证明材料，劳动者弄虚作假的，用人单位可以违纪处理。

社区出具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明、抗原检测等可作为相关证明提交机构。

在目前新冠灾祸的情况下，让工人提交过剩或过于严格的证明书也不合适。 在实际操作过程中，用人单位担心抗原检测真实性的，也可以与工作人员协商，采用视频等手段作为辅助证明。

感染期间，企业可以解除劳动合同吗？

不能。

企业在此期间不得解除受相关措施影响不能提供正常劳动者的劳动合同或者返还派遣劳动者。

在此期间劳动合同期满的，顺延至职工医疗期满、医学观察期届满、隔离期届满或者政府采取的紧急措施结束为止。

感染新冠，试用期能顺延吗？

不能。

试用期问题不存在顺延问题。 我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，试用期的设定期限也有上限。 一年劳动合同试用期最多不得超过两个月、三年劳动合同、试用期最多不得超过六个月。

试用期原则上是连续的，从入职开始连续计算。

但用人单位订立劳动合同时，经与职工协商一致，事先约定试用期内劳动者被隔离或者患病的，可以从试用期中扣除，在司法实践中是有效的。

“扣减”的概念实际上是指员工在隔离期间或病假期间在试用期内“暂停”。

工作人员担心感染的高发

拒绝上班是旷工吗？

虽然违反纪律，但不一定缺勤。

员工可以因担心感染向公司申请，协商在家工作。

除非得到许可，否则自己在家的行为是违纪行为。

但是，是否缺勤，还得具体问题具体分析。 比如，你凯丽钻石团队在家时的工作状态，以及职场本身的规章制度是怎么规定的？

工作人员能新冠感染高发吗

你要拒绝去职场出差等安排吗？

不能。

员工服从公司合理的工作安排是员工作为工人应履行的义务，包括出差。

我能理解员工担心出差感染的心情，但从法律上来说，没有这个权利，只能和公司协商。

在特殊时期，公司对出差安排也要合理考虑，能放宽就放宽。 怎么也不能等。 鼓励工作人员进行必要的防护。

出差感染的，公司应当正常支付工资，并承担正常的出差补贴等。

休疫苗是请病假吗？

需要分为不同的情况。

在疫情防控期间，部分有特殊要求的单位(如医疗护理)，按有关规定需要打疫苗的，工作时间到接种疫苗，用人单位仍按正常工资发放，不得事故死亡和病假。

其他完全是个人自愿前往接种疫苗的工作人员，占用劳动时间需要打疫苗的，不是正常工作，也不是病假，必须休假。

但从企业承担社会责任的角度来说，打疫苗所需的时间也比较有限，企业可以得到支持，正常发放工资。

感染后的居家工资怎么支付？

企业必须正常支付工资。

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期，以及因政府采取隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工

“职工感染新冠，企业应当正常支付工资。 固定工资的情况下，必须支付全额的工资。 固定月薪加业绩的情况下，如果没有业绩，就必须全额支付月薪。 如果你能在家工作，你就必须按正常上班支付工资。 ”蓝天彬说。

此外，河南省泽槿律律师事务所付建主任表示，感染导致

新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

居家办公可以要求单位支付加班工资吗？

可以。

居家办公≠24小时待命。

居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。

用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

加班应该支付加班工资。

若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。

☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。

☆当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？

保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。

“阳过”被强制要求休病假？

法律没有规定企业可以强制员工休病假。

沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

   

权威发布！“阳过”何时可以返岗？一份“阳康”指南送给你

当下，各地复工复产已箭在弦上，这段日子，不少新冠病毒阳性感染者居家治疗后逐渐康复。但“阳过”们实在担心：家里的被子床单会不会藏匿病毒再次感染？“阳过”的家里该如何消杀才算“阳康”？何时返岗才不会造成新的感染？记者专访了北京地坛医院院感管理处处长卢联合，北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾。请收下这份“阳康”指南！

 新冠病毒的残留“喜好”

不少“阳过”经历了7天左右的“居家抗疫”目前已逐渐康复。感染期间的衣物、生活用品上是否还有病毒残留？是否会造成二次感染？北京地坛医院院感管理处处长卢联合表示，“阳过”居家康复后被家中物品感染的风险很小。这跟病毒特性相关：

 1、新冠病毒通过呼吸道传播，接触物体表面传播的可能性很小，不是主要传播途径。新冠病毒在光滑的物体表面，比如金属表面、硬质桌面表面，它的存活时间很有限。

 2、病毒需在人体内存活。研究显示，病毒离开人体，在常温、干燥、硬质表面，2~3个小时就会失去活性，也就不再具有传染性。

 3、新冠病毒不怕冷，怕热。常规实验室里，56℃的温度下30分钟就失去活性了。洗澡水大概50℃左右30分钟肯定失活了，温度越高越有效，理论上90℃高温下仅1分钟就能杀死病毒。

4、痰液是病毒的“温床”。因为痰液能保持一定的温度和湿度，病毒在其中，特别是冬天低温时，如果还在有水的环境下，那么存活十几天也都有可能。

 “阳康”居家消杀指南 

不少“阳过”康复后希望从里到外在家进行一次“终末消毒”。北京地坛医院院感管理处处长卢联合表示，医院里所谓的“终末消毒”是因为有大量病毒交叉感染，并且需要避免来医院的免疫缺陷患者感染。仅在特殊部位需要消毒，比如马桶、冰箱。家庭做好日常清洁就可以，不需要终末消毒。“阳过”可根据以下材质分类清洁：

1、重点部位一：冰箱——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

家庭里最有可能残存新冠病毒的位置是冰箱。冷藏室4-5℃，冷冻室-18℃，都非常适宜病毒存活。极端假设，一位阳性感染者打开冰箱的同时打喷嚏或咳嗽，将痰液喷到冰箱内，冰箱可能因此沾染病毒。专家建议，“阳过”康复后，可拔掉冰箱电源，用含有酒精的湿巾把冰箱擦拭一遍。冰箱内的没有密闭包装的食物加热后再食用，可消除病毒。

2、重点部位二：马桶——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

家庭里洗手池、马桶可能残存感染者患病期间的呼吸道分泌物，“阳过”康复后可使用酒精湿巾或含氯消毒液擦拭进行消毒。

3、桌面、柜子等硬质表面——酒精湿巾或含氯消毒液擦拭

病毒在硬质物表的存活时间有限，用含酒精或含氯消毒液擦拭就可以了。同时注意开窗通风。特别提醒：千万不要用含酒精喷雾，酒精在空气中一见火容易爆燃。

4、衣物、床单被褥等棉质物品——晾晒、加温病毒均可失去活性。

棉质物品可在洗衣机中正常清洗，洗涤去污的同时也能去掉病原体。把被子拿到太阳底下晒一晒即可。如有加温消毒功能的洗衣机，理论上56℃的温度下30分钟病毒就会失活。

5、居家消毒应以清洁为主，消毒为辅。

居家优先使用阳光暴晒、热力等物理消毒方法。要做好通风换气，建议每天通风2-3次，每次不少于30分钟。居家消毒应以清洁为主，化学品消毒为辅。

 “阳康”返岗指南 

根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版），患者康复出院的标准为：一是体温恢复正常3天以上；二是呼吸道症状明显好转；三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善；四是连续两次核酸检测阴性，Ct值均≥35。

如今，很多无症状感染者和轻症患者选择居家康复，退热后多久可以返岗不会造成病毒传染？“阳康”与人接触该注意些什么？北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：

返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。

一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。

目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。强烈建议，新冠康复后仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。返岗后，在人多密闭的公共场所坚持戴口罩，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。

返岗期待：“阳康”半年内“重阳”的可能极低，体内将维持较高抗体水平。

一般年轻人半年内，不太可能二次感染新冠病毒。尤其在感染后的3~6个月，体内抗体都维持在一个很高的水平，对于小幅度的病毒变异都有交叉保护作用。李侗曾建议，半年后再接种一剂疫苗加强免疫，会获得更高的防护水平。

编辑：王丹孟小义

审核：王泽明

来源：河北新闻网、国家卫健委官网、北京新闻广播