双休、单休、调职频繁热搜……我们需要什么样的休息？

2023年全国两会临近，代表委员们关于假日的Calerie讨论频频火爆，引起网友热烈响应。 今天，#专家表示，双休日制迟迟没有改变，#又跃居热卖榜首位。 这几年，关于双休、调职的话题，关注度一直很高。

调整双休吗？ 完全不需要

取消调动吗？ 大力支持

近日，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试行双休日三天“隔周三天”制度。 也就是说，第一周休息一天，第二周休息三天。 该制度既保障了美商凯丽公众假期制度的牢固约束，也为全年提供了分布均衡的“三天小长假”，有利于分散假期和缓解出行高峰压力。 全国人大代表魏琴表示，她也准备了调整双休日的相关建议，“建议每周实行单休，每个月末连休五天”，以促进旅行，增加回家看看的时间。

在相关话题上，评论区几乎出现了反对的声音。 网友说：“请不要动我！ ”。 双休对工人来说有多重要？ 当天，#双休日真的能做很多事#、#双休日比双休日年轻近50天#、#我努力工作只为双休日工作#等话题也层出不穷，可见人们对双休日话题的关注度之高

微博截图

全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皓平建议将春节法定假期从3天增加到5天，取消调休制度，再加上1尾2周末，将春节假期延长到9天。 赵皓平发现，现在春节7天小长假包括双休日和调休，“算满其实休息了3天”，调休让春节假期“变味”，人们的疲劳感增强。

取消调休、延长春节假期的提案引起网友共鸣，“强烈支持这样的提案！ 调职表面上增加了休息时间，但实际上让上班族更累了”“这个建议很好。 回家过年不用在初四、初五赶去上班”。

双休日制难改还是难实现？

对于双休调整的建议，中国人民大学的王奇延表示在现实中行不通。 目前我国法定假日为11天，包括周末假日在内，每年非工作日合计为115天左右，超过31%，这个假期安排符合国内劳动效率和人们的实际需要。

#专家表示，在改变双休日制很难#的话题下，有网友兼职表示：“改变不是难，而是很难实现。” “代表提出了双休日的调整方法，但谁也不打算实行双休日。”“先保证双休日。 只有一线城市老板直接任的一个人休息就足够了”“每周休息两天也可以。 单休只要支付加班费就可以了”……

代表们调整双休日的建议出发点是好的，但网友之所以不愿意接受，其中很重要的原因是目前很难保证法定的双休日。 另外，如何每周休三天假呢？ 目前，很多企业在招聘时都把双休日作为一种福利待遇，这已经足够从侧面反映出法定双休日成为公司福利时，双休日的普及程度还不够。

对于如何调整完善休假制度，王基延提出了一些落实和灵活落实职工带薪年休假、让劳动者自主调节休假的思路。 适当延长长假、避免下岗疲劳的国有企业发达地区试点“四休三”周休制度将根据当地企业实际情况推进。

双休，调职是从哪里来的？ ——我国假日演变史

每年两会，节日调整的相关议题备受关注，我国有关假日的各项政策也随着社会和经济的发展而逐步发展。

1949年：每年4个节日，单休

1949年12月23日，政务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，每年四个节日，元旦一天，春节三天，“五一”一天，“十一”二天，全民法定假日共七天。

从1949年建国到1995年的40年间，我国实行每日8小时、每周48小时的工时制度，星期天公休一天，每年休息日59天。

1994-1995年：“双休-单休”周期至全年双休

1994年2月3日，国务院公布《国务院关于职工工作时间的规定》 :第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依次循环。

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》规定，从5月1日开始实行双休日，每年的休息日由原来的59日增加到104日。

1999年：春节、五一、十一三个黄金周来袭，旅游市场井喷

1999年，国务院调整原法定假日安排，“五一”“十一”放假天数分别由原来的1天、2天增加到3天，调休形成春节、“五一”、“十一”三个长假7天。

1999年国庆首个黄金周，全国旅游人数达2800万人次，旅游综合收入达141亿元，假日旅游热潮席卷全国，长假制度自此也被视为拉动内需、促进消费的一大举措。

2007年：“五一”长假取消，法定假日总数为11天

2007年12月，国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。 取消“五一”黄金周，清明、端午、中秋增加为法定节日。 根据带薪年休假条例，职工连续工作一年以上享受带薪年休假，对职工取得未休年假天数，单位应按工资收入的300%支付工资报酬。

2014年9月15日，运行14年后，“全国假日办”正式撤销，其职能纳入新设的国务院旅游工作部际联席会议。

我国的工作时间制度、休息日制度一直在调整和完善，双休日实施以来，每周40小时的双休日工作制已经深入人心。 近年来，公众的不满主要体现在加班过于普遍、双休日没有保障、带薪假期难以落实……无视劳动法，对员工喊“996”、“007”，让很多临时工叫苦不迭。

所以，与其星期三休息、休假以扩大假日消费，不如督促

企业认真贯彻劳动法，真正落实节假日的各项规定。保障双休制，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。与此同时，在保证双休等法定假日休息权的基础上，让员工享受每年一次的带薪年假，给予更多探亲、育儿等休假机会，何愁周末、小长假没人走出去享受美好假日呢？把具体的安排交给用人单位和劳动者协商决定，这样的休息更人性化，也更有可行性。

（大众网·海报新闻编辑葛思琦综合自人民网、南方都市报、北京晚报等）