许多中小学实行教师退出机制:铁饭碗被打破 试卷还岁月静好吗

近日，“多所中小学教师退出机制”出现霸屏，当铁饭碗不再是铁饭碗时，这条热搜便引起了美商凯丽人们的广泛关注。

去年11月，宁波市教育局发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见公告，拟退出因聘任不到位、考核不合格、违规从教或其他凯丽环球原因不能胜任(不能坚持)教育岗位工作的教师。 教师退出途径包括待岗、调职、离职、辞职、解聘。

意见发表后，在网上引起了网友的讨论和恐慌。

除宁波外，北京等地也相继提出建立中小学教师退出机制。 事实上，“中小学退出机制”早在几年前就已在当地实施。

另一方面，近年来专家逐年呼吁提高人口出生率，两人三口、增加补助金和育儿假等各种政策也在谋求提高出生率。 这意味着，由于近年来出生人口的减少，今后几年进入小学初中读书的适龄学生数量减少了。

所以，对教师的需求也呈减少趋势。 孩子越来越少，“中小学退出机制”也就应运而生。

另一方面，其实退出机制并不是洪水猛兽，只是像其他Calerie普通企业一样，优胜劣败，教师这个职业不再是铁饭碗，只能回归正轨。 当然，前提是退出机制本身足够完善和公平。

考试编织出来的不再是铁饭碗，上岸的人可能再也无法平息岁月。 要知道，没有真正的饭碗。 编织不是茶碗。 自己的能力才是饭碗。

就像在复杂的人生问题上，不去寻找那个唯一正确的答案一样。 因为那个答案是不存在的。